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Unser Bewerbungsprozess

Einfach und schnell: So kommst du an Bord

Bei uns kommst du unkompliziert und rasch zum neuen Job: Wenn du qualifiziert bist, brauchst du keine polierte Bewerbungsmappe. Wir melden uns schnell zurück und die Zeit zwischen unserem Erstkontakt und einem persönlichen Gespräch ist sehr kurz. Die Spanne bis zu deinem Einstieg dann sowieso! So erhältst du schnell Klarheit und kannst sicherer planen. Das Ganze sieht so aus:

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Bewirb dich online

Mit unserem Formular kannst du dich in wenigen Minuten bei uns bewerben. Wähle einfach die Position, die dich interessiert, hinterlasse deine Kontaktdaten und wir melden uns bei dir. Deinen Lebenslauf, Zeugnisse und ein Foto kannst du auch gerne beilegen, musst du aber nicht. Entscheidend bist du und was du kannst.

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Wir rufen dich an

Nach einer automatischen Eingangsbestätigung deiner Bewerbung per E-Mail sind wir am Zug. Nachdem wir uns deine Bewerbung angesehen haben, melden wir uns innerhalb weniger Tage bei dir. So können wir schauen, ob die Rahmenbedingungen für beide Seiten passen und vorfühlen, ob „die Chemie stimmt“.

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Das Kennenlerngespräch

Wir möchten mehr über dich erfahren! Wenn unser Telefonat für dich auch so angenehm war wie für uns, würden wir uns sehr freuen, dich persönlich kennenzulernen. Beim ersten Treffen, das meist zeitnah stattfindet, unterhalten wir uns über deinen zukünftigen Arbeitsbereich, das Team sowie alle vertraglichen Konditionen. In erster Linie aber über dich!

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Der Vertrag

Zwischen uns passt alles? Dann lass uns das fix machen! Wir erstellen für dich ein verbindliches Vertragsangebot – du musst nur noch zusagen! Die Rahmenbedingungen gestalten wir natürlich immer individuell, d.h. wir schneidern deinen Job auf Maß! Übrigens: Bei uns gibt es keine vertragliche Probezeit. Wir weisen lediglich auf die gesetzliche Kündigungsfrist zu Beginn eines Anstellungsverhältnisses hin. Das ist fair – für beide Seiten!

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Dein Einstieg

An deinem ersten Tag starten wir mit einem herzlichen Onboarding durch HR, bei dem du unsere wichtigsten Tools kennenlernst und einen Überblick über alle relevanten Unternehmensrichtlinien erhältst – bevor wir gemeinsam mit dem Team zum Mittagessen gehen, um dich willkommen zu heißen. Im zweiten Schritt folgt – je nach Position – eine 3- bis 12-monatige Einarbeitungsphase, in der dein Mentor bzw. deine Mentorin dich mit unseren Mandanten, Prozessen und Aufgaben vertraut macht. Schritt für Schritt übernimmst du dabei immer mehr Verantwortung.

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Herzlichen Glückwunsch!

Die Einarbeitung geschafft? Jetzt bist du drin! Du hast nun alle Werkzeuge, um deinen Verantwortungsbereich eigenständig zu betreuen. Je nach Position kannst du ab diesem Zeitpunkt auch bereits eine Teamleitung übernehmen.

Eigenschaften, die uns neugierig machen

Genauigkeit

Genauigkeit

Du weißt, wie wichtig Zuverlässigkeit und Präzision in deinem Job sind. Im Umgang mit Zahlen bist du leidenschaftlich und exakt.
Teamgeist

Teamgeist

Der ist dir wichtig im Leben – privat und beruflich. Deinen Job erfüllst du im respektvollen und hilfsbereiten Umgang mit Kollegen und Mandanten. Wir ziehen alle am selben Strang.
Motivation

Motivation

Du möchtest etwas bewegen, gesetzte Ziele gemeinsam erreichen und die Erwartungen der Mandanten erfüllen – und damit dich selbst glücklich machen. Das treibt dich an.
Wissensdurst

Wissensdurst

Dein Fachwissen und deine Fähigkeiten willst du einsetzen, ausbauen – und Neues zulassen: Damit machst du deinen Job zukunftssicher und hältst dir viele Karrierechancen offen.

Du hast noch Fragen?

Unserer HR-Team hilft dir gerne weiter.

Wende dich einfach per E-Mail an job@bischoffundpartner.de oder melde dich direkt telefonisch bei Iris Hobeck (Recruiterin) unter 0221/912840-4237.

Recruiterin Bischoff und Partner
Unsere Recruiterin Iris Hobeck
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